삼성 전자 급여 구성의 모든 것 [TAI, OPI]

나도 내가 받는 급여가 어떻게 구성되어 있는지 정확히 알고자 정리해보는 글.

포함된 급여 중 생소한 단어는 검색을 통해 의미를 해석하였다.

 

offer letter를 받으면 다음과 같이 구성되어 있다.

*상여금(TAI) = 계약연봉 / 20

*월 급여 = (계약연봉 - 상여금*2) / 12 = 계약연봉 *1.5 / 20

 

<계약 연봉>

• 기준급 ~= (TAI)/1.2 ~= (월 급여)*5/9
• 고정 시간 외 수당 ~= 기준급*0.2 ~= (월 급여)*1/9
• 전환급 ~= (TAI)/2 ~= (월 급여)*3/9
• 자격수당 : 박사학위, 코딩 테스트 등급 등.. 자격 요건 충족에 따른 수당

<인센티브>

• 목표 인센티브(TAI) : 기준급의 120% * TAI 지급율 (0~100%). 상반기 6/30, 하반기 12/31일 지급. 
• 성과 인센티브(OPI): 계약연봉 * OPI지급율(0~50%) 1/31일 지급.

 

고정 시간 외 수당이란 무엇인가?

• 월 일정 시간을 연장/야간/휴일 근로시간으로 간주하여 고정적으로 일정액의 시간 외 근로 수당을 지급
• 정한 시간에 못 미치는 시간을 근로했다 하더라도, 정해진 금액을 지급함
• 정한 시간을 초과하여 근로하는 경우에는 초과 시간에 대한 추가 수당을 지급함.(이 때문에 포괄 임금제의 조건에서도 벗어남)

여기서 이슈가 되는 부분은 고정 시간 외 수당이 통상 임금인지 여부에 따라

내가 받을 수 있는 돈에 차이가 생긴다고 함. 

 

통상 임금이란, 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시급 등의 금품을 말하며, 해고예고수당 등을 산정하는 기준이 됨. 

 

2021년 11월 11일 선고된 대법원 판결에 따르면, 

삼성 SDI의 월급제 근로자를 대상으로 한 고정시간 외 수당은 통상임금에 해당하지 않는다고 선고함. 

 

이와 같은 판결은 고정 시간 외 수당의 연혁, 변천 과정을 종합적으로 고려한 결과이기도 하지만

결국 다 떠나서, 고정 시간 외 수당은 다음에 해당되는 것임 

• 소정근로시간을 초과하는 근로를 제공하여 사용자로부터 지급받는 임금
• 소정근로시간의 근로와 관계 없이 지급받는 임금

 

시급은 어떻게 계산되는가?

다음 세 가지 방식으로 산정 가능하다.

• (기준급+고시외) / 180
• (기준급+전환급) / 240
• 계약 연봉 / 3600

 

연봉 인상률에 따른 계약 연봉 계산은?

알고 싶은데 정확하게 알려주는 곳을 아직 못 찾음..ㅠ

 

계약 연봉이 기준급/고시외/전환급으로 나뉘는 이유?

결국 기준급이 TAI, 고시외, 연봉 인상률(B up), 시급 등의 산정 기준이 되기 때문에..

기준급을 줄이려는 목적이 아닐까..

 

목표 인센티브란 무엇인가?

상여금 or 명절 보너스라는 명목으로 연 2회 계약연봉/20 을 지급하는 금액.

계약연봉으로부터 분할된 금액이기에, 내가 원래 받아야 할 급여에 속한다 카더라.

근데 여기에 지급율을 매겨 0%가 되면 못 받을 수 있는 금액이 되어버린 건가..?

 

성과 인센티브란 무엇인가?

삼성 전자는 이 성과 인센티브 때문에 회사 다닌다는 말이 나올 정도라

1년에 한 번씩 나오는 성과 인센티브(OPI)가 얼마나 나오는 지 발표되는 게 회사 내 큰 관심거리다. 

지급율은 삼성전자 내에서도 DX, DS 내 부분마다 다르다. 

 

여기에서 고정적으로 빠지는 (회사에서 공제하는) 돈이 다음과 같다.

• 세금
  • 소득세
  • 지방소득세
• 국민연금
• 건강보험
• 노인장기요양보험
• 고용보험
• 개인연금
• 기타(식대, 휘트니스 이용료..etc.)